г. Москва Обучение работников организаций применению средств индивидуальной защиты
- Стоимость от 4 200 ₽
- Продолжительность курса 16 часов
- Выдаваемый документ Протокол и свидетельство
Учебный центр «ТехноПрогресс» проводит обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с «Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.
Занятия проводятся под руководством высококвалифицированных преподавателей с многолетним практическим опытом. Навыки отрабатываются с помощью средств индивидуальной защиты от различных факторов в соответствии с Техническим регламентом Таможенного союза ТР ТС 019/2011.
Очно
Дистанционно видеокурс
Дистанционно вебинар
На территории клиента
Преимущества курса
Категории слушателей
- Работники, применяющие средства индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков
- Председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам использования (применения) средств индивидуальной защиты
- Лица, проводящие обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты
- Специалисты по охране труда
- Члены комитетов (комиссий) по охране труда
Программа обучения
- Законодательная база в области обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).
- Порядок выдачи, применения, обслуживания средств индивидуальной защиты.
- Одежда специальная защитная.
- Средства индивидуальной защиты головы.
- Средства индивидуальной защиты глаз.
- Средства индивидуальной защиты лица.
- Средства индивидуальной защиты органа слуха.
- Средства индивидуальной защиты органов дыхания.
- Дерматологические средства индивидуальной защиты.
- Средства индивидуальной защиты рук.
- Средства индивидуальной защиты ног.
- Диэлектрические средства индивидуальной защиты.
- Средства индивидуальной защиты от падения с высоты и средства спасения с высоты.
- Практические занятия.
Обязательное обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (СИЗ) утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков (статья 76 Трудового кодекса РФ).
Допуск сотрудников к исполнению обязанностей без прохождения обучения влечет наложение административной ответственности на работодателя в виде штрафов (статья 5.27.1 КоАП РФ).
Часто задаваемые вопросы
Кто обязан проходить обучение по применению СИЗ?
Обязательное обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (СИЗ) проходят:
- работники, использующие СИЗ, применение которых требует практических навыков (перечень таких СИЗ утверждает работодатель исходя из степени риска);
- специалисты по охране труда;
- члены комиссий по проверке знания требований охраны труда;
- лица, проводящие обучение по применению СИЗ.
Работодатель самостоятельно утверждает перечень средств индивидуальной защиты, для работы с которыми необходимы практические навыки — исходя из степени риска причинения вреда здоровью. Именно сотрудники, использующие такие СИЗ, обязаны пройти обучение. Основание: ст. 214 ТК РФ и п. 38 Правил обучения по охране труда (Постановление Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021).
Как часто проходить обучение по СИЗ и в какие сроки обучать новых сотрудников?
Не реже одного раза в 3 года; новые сотрудники — до допуска к самостоятельной работе.
Периодичность обучения установлена Постановлением Правительства РФ № 2464 — не реже 1 раза в 3 года. Вновь принятые работники должны пройти обучение до начала самостоятельного выполнения трудовых обязанностей: допускать к работе без пройденного обучения запрещено (ст. 76 ТК РФ).
Что входит в программу обучения и сколько отводится на практику?
16 часов, в которых подробно разбираются все правила и нюансы использования СИЗ.
Программа включает изучение видов и классификации СИЗ, законодательную базу, порядок выдачи, правил подбора, проверки, надевания, использования и хранения средств защиты. Практические навыки отрабатываются на реальных образцах СИЗ различных типов.
Где и в каком формате можно пройти обучение по СИЗ?
Очно, дистанционно (видеокурс или вебинар) или с выездом преподавателя на предприятие.
Учебный центр «ТехноПрогресс» предлагает четыре формата:
- очный — максимальная вовлечённость и живая отработка навыков;
- дистанционный видеокурс — удобен при большом числе сотрудников в разных локациях;
- вебинар — онлайн с преподавателем в реальном времени;
- обучение на территории клиента — преподаватель приезжает на предприятие, что особенно выгодно при групповом обучении.
Все форматы соответствуют требованиям Постановления № 2464.
Какой документ выдается после обучения и что такое реестр Минтруда?
Выдается протокол проверки знаний; данные вносятся в реестр обученных лиц Минтруда России.
По итогам обучения и проверки знаний слушатель получает протокол проверки знаний. Сведения о прохождении обучения вносятся в реестр обученных лиц Минтруда России — это официальное подтверждение, которое может проверить как работодатель, так и инспектор ГИТ.
Кто сдаёт экзамен в ЕИСОТ и как проходит проверка знаний?
Экзамен в ЕИСОТ обязателен для специалистов по охране труда, руководителей УЦ и представителей региональных органов исполнительной власти.
Проверку знания требований охраны труда проходят все слушатели по итогам обучения. Однако форма проверки различается.
Для большинства работников проверка знаний проводится комиссией работодателя (или учебного центра) с оформлением протокола.
Для отдельных категорий, перечисленных в п. 78 Постановления № 2464, проверка знаний осуществляется с использованием ЕИСОТ (Единой информационной системы охраны труда). К таким категориям относятся:
- руководители и специалисты по охране труда организаций;
- руководители и преподаватели учебных центров, участвующие в работе комиссий;
- представители органов исполнительной власти субъектов РФ.
Результаты проверки знаний в ЕИСОТ автоматически передаются в реестр обученных лиц.
В учебном центре ТехноПрогресс есть дополнительный блок, посвященный подготовке к проверке в ЕИСОТ, а также специальный тренажер, где вы можете отработать полученные знания.
Какие штрафы грозят работодателю за отсутствие обучения по СИЗ?
От 110 000 до 150 000 рублей на юридическое лицо — в зависимости от нарушения.
За отсутствие обучения по использованию СИЗ предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ :
| Нарушение | Должностные лица / ИП | Юридические лица |
|---|---|---|
| Допуск к работе без обучения (ч. 3) | 15 000 – 25 000 ₽ | 110 000 – 130 000 ₽ |
| Необеспечение СИЗ (ч. 4) | 20 000 – 30 000 ₽ | 130 000 – 150 000 ₽ |
| Повторное нарушение (ч. 5) | 30 000 – 40 000 ₽ или дисквалификация на 1-3 года | 100 000 – 200 000 ₽ или приостановка деятельности до 90 суток |
Штрафы могут суммироваться при выявлении нескольких нарушений
Можно ли обойтись без обучения, если сотрудники уже умеют пользоваться СИЗ? Что будет при проверке ГИТ?
Нет. Практический опыт не заменяет документально подтвержденное обучение.
Законодательство не предусматривает исключений для работников со стажем или практическими навыками. Обязанность пройти обучение по использованию СИЗ установлена для всех, кто применяет такие средства защиты.
При проверке ГИТ инспектор вправе:
- запросить протоколы проверки знания требований охраны труда;
- проверить наличие сведений о работнике в реестре обученных лиц Минтруда (ЕИСОТ).
Последствия отсутствия обучения:
- штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ (до 130 000 ₽ на юридическое лицо);
- выдача предписания с требованием провести обучение;
- отстранение не обученного сотрудника от работы без сохранения заработной платы (ст. 76 ТК РФ).
Отраслевое digital-агентство для застройщиков и автодилеров, входящее в IT-группу Artsofte и специализирующееся на performance-маркетинге, разработке сайтов, SMM и SEO для более чем 80 реализованных проектов.
В период сотрудничества специалисты нашей организации прошли обучение по направлению Охрана труда. Образовательный процесс организован на высоком уровне: учебно-методические материалы актуальны и соответствуют действующим профессиональным стандартам, а сотрудники учебного центра обеспечивают оперативное сопровождение на всех этапах.
Мы высоко ценим сложившиеся партнерские отношения и рекомендуем АНО ДПО «ИПК ТЕХНОПРОГРЕСС» как надежную образовательную организацию, оказывающую качественные услуги в сфере дополнительного профессионального образования.
Российский производитель кондитерских изделий и функциональных перекусов. Компания специализируется на выпуске пищевых батончиков, шоколадной и сахаристой продукции, а также других пищевых продуктов под собственными торговыми марками.
Выражаем искреннюю благодарность АНО ДПО «ИПК ТЕХНОПРОГРЕСС» за высокий уровень организации обучения и профессиональный подход к подготовке наших сотрудников. Особо хотим отметить удобный формат взаимодействия, качественную методическую поддержку и внимательное отношение к потребностям нашей организации.
Мы высоко ценим сложившиеся партнерские отношения и рекомендуем АНО ДПО «ИПК ТЕХНОПРОГРЕСС» как надежную образовательную организацию, оказывающую качественные услуги в сфере дополнительного профессионального образования. Желаем коллективу дальнейшего развития, новых достижений и успешной реализации образовательных проектов!
Аристон — один из ведущих производителей водонагревательного и отопительного оборудования в России. Компания занимается производством и продажей электрических водонагревателей, котлов, систем отопления и горячего водоснабжения под брендом Ariston и другими торговыми марками.
Образовательный процесс был организован на высоком уровне: учебные материалы соответствовали актуальным требованиям законодательства и профессиональных стандартов, преподаватели продемонстрировали глубокие практические знания И высокий уровень экспертности, а сотрудники учебного центра обеспечили оперативное сопровождение на всех этапах обучения.
Благодаря профессионализму команды ИПК ТЕХНОПРОГРЕСС обучение прошло эффективно, а полученные знания и навыки уже применяются сотрудниками в профессиональной деятельности. Мы высоко ценим сложившиеся партнерские отношения и рекомендуем АНО ДПО «ИПК ТЕХНОПРОГРЕСС» как надежную образовательную организацию, оказывающую качественные услуги в сфере дополнительного профессионального образования.
Московский IT-интегратор и телеком-оператор с собственными дата-центрами, работающий с 2015 года и специализирующийся на построении корпоративных сетей связи и предоставлении услуг виртуальной инфраструктуры.
В рамках сотрудничества специалисты нашей организации прошли обучение по направлению охраны труда.
Особо хотим отметить удобный формат взаимодействия, качественную методическую поддержку и внимательное отношение к потребностям нашей организации. Благодаря профессиональному команде ИПК ТЕХНОПРОГРЕСС обучение прошло эффективно, а полученные знания и навыки уже применяются сотрудниками в профессиональной деятельности.
Инжиниринговая компания, работающая с 2007 года и специализирующаяся на промышленном и гражданском строительстве, автоматизации и энергетических проектах в Восточно-Казахстанской области.
Руководство и коллектив компании ООО «ДИМ Строй» выражают искреннюю благодарность АНО ДПО «ИПК ТЕХНОПРОГРЕСС» за качественную организацию и проведение обучения для наших сотрудников.
Ваша компания зарекомендовала себя как надежный партнер, предоставляющий образовательные услуги на высоком профессиональном уровне. Мы высоко оцениваем комплексный подход к обучению, который позволил нам успешно решить сразу несколько задач: подготовить специалистов к прохождению Независимой оценки квалификации (НОК) для НОСТРОЙ, а также провести обязательное и важное обучение по охране труда, электробезопасности, пожарной безопасности и рабочим профессиям.
Лицензии и аккредитации
